第五章
人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第一节 人力资源的基本理论
人的管理哲学- 人性假设
人性内容及特征
人性假设
以人为本的管理思想
人力资本理论
人力资本投资的收益率
第二节 人力资源开发
人力资源开发目标
人力资源开发的理论体系
人力资源开发的内容与方法
第三节 现代企业人力资源管理
一般特点
概念
特征
现代企业人力资源管理学
人力资源管理的地位和作用
三、现代人力资源管理的特征
内容 以事为中心， 人为中心。
形式 静态 动态
方式 制度控制和物质激励 人性化
策略 近期或当前整体开发 预测与规划
技术 照章办事，机械呆板 科学性和艺术性
体制 被动反应 主动开发型
手段 手段单一，以人工为主由 计算机完成
程序 上级的执行部门 处于决策层
二、企业人力资源管理原理和职能
三、人力资源管理的三大基石和两种技术
定编定岗定员定额
员工绩效管理
员工技能开发
工作岗位研究
人员素质测评
